从5月1日起，个人社会保障费减免的新政策作为一项长期政策宣布。这次个人社保费用会减多少？对公司和员工有什么危害？对养老金支付有害吗？2019年个人社保有哪些重大变化？让我们一起看。

个人社会保障费减免启动

继4月1日所得税减税1万亿元后，个人社保从5月份开始大幅减费，这是2019年更大规模减税政策带来的又一“硬盘菜”。

实际降幅是多少？根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《减少社会发展保险费用综合性计划方案》，此次减费的关键涉及两个层面，即减息和减费基数。

在降息层面，首先是降低城镇职工养老保险企业缴费比例，在16%以上的省、自治区可降至16%。第二，失业保险和工伤保险费率将分阶段再次下调。现行分阶段降息的标准政策到期后，将再上调一年，至2020年4月30日。

在减费基层，各省市要用全省非私营单位学生就业人员和城镇私营企业学生就业人员的平均收入权重，测算出城镇企业全日制学生就业人员的平均收入，并核定个人社保缴费人数下限，有效降低部分参保人员和公司的社保缴费基数。

其中，个体户和自由职业者可以选择省内全规模城区企业就业学生平均收入的60%-300%作为适当的缴费基数。

会有什么危害？

社会保险费率的降低将大大减轻公司对社会保障缴款的承诺。其中，社会养老保险企业缴费率已降至16%，比此前20%或19%的利率低3-4%，相当于低1/5。

另一个得到高度认可的现行政策是调整社会保障缴费基数。改变城镇全日制企业就业学生平均收入核定个人缴费基数上下限，比原现行政策要求的非私营单位职工平均工资更能有效反映参保人员具体平均收入水平。一些工资较低的员工和公司的缴费基数可以相对减少，缴费承诺会有所缓解。

例如，假设你的月薪是3000元，当地非私营单位员工的平均工资是6000元。调整前，你要按60%社保缴纳限额缴纳，即3600元，每月缴纳288元。

计量规范调整后，全规模城区企业聘用学生平均收入5000元，因此个人缴费基数下限相对降低到3000元，月缴费降低到240元，月缴费承诺相对减轻48元。

人力资源和社会保障部部长游军表示，预计到2020年，按照目前的计划，社会养老保险的缴费承诺可减轻1900亿元左右，此外，公司失业保险和工伤保险的缴费承诺可减轻1100亿元左右，三种保险类型全年减少社保缴费承诺3000多亿元。

对养老金支付有害吗？

很多人担心，降低养老保险费率后，是否会对按时足额缴纳养老保险费造成危害？

对于，人力资源和社会保障部发出“保心丸”:不容易。

人力资源和社会保障部表示，降低养老保险费率可以合理缓解公司的社保缴费承诺，确实会减少养老基金的收入，增加股票基金收支的工作压力。然而， 养老基金的总体收入超过支出，累计盈余继续增加，这

2019年除了个人社保费用下调，个人社保至少会有三大变化。

一是中央转移养老基金比例从3%上升到3.5%。

据人力资源和社会保障部估计，全年股票基金调剂操作规模将超过6000亿元，各省市地区受益金额将达到1600亿元左右，较2020年有显著增长。将进一步平衡各省市中间养老基金负担，确保公司退休人员养老金按时足额发放。

二是推进社会保险费征缴，有序深化改革。

根据计划，支付员工养老保险和其他保险类型的员工。一般情况下都是按照现行的标准征收制度临时再征收，即个人社保再征收，税收再征收，缴费方式稳定，“改一省转一省”。行政事业单位的社会保险费和城镇居民的社会保险费应当按期拨付到税务局。

第三，到2020年底，将共同实施生育保险和职工社会医疗保险。

对于在职员工来说，更大 的变化就是报职工医保，报生育保险。生育保险存量基金划入职工社会医疗保险存量基金，统一归集，综合水平相同。生育保险的各种工资改为职工社会医疗保险股票基金支付。员工怀孕期间的生育保险待遇不变。